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软件诞生背景
2008年1月1日劳动合同法已经正式施行，对中国企业用工产生的重大影响即将体现。
截至2008年3月15日，根据全国人大调查，国内大多数地区的劳动合同签订率均60%以上，个别地区达到80%以上，从表面的数据上呈现良好的趋势。但是如果企业仅仅是简单的履行劳动合同法，而没有形成严谨的规范的控制法律风险，那么这些任何掉以轻心、得过且过的企业必将为自己的轻率付出高昂的用工成本。
背景1——目前全国各地的劳动争议正在呈现急剧上升的势头
随着2008年1月1日，新《劳动合同法》付诸的实施，越来越多的劳动者开始拿这部法律武器维护自己的权益，由于大部分企业对劳动合同法理解不完全，并在执行方面的存在各种问题和漏洞，目前全国各地的劳动争议正在呈现急剧上升的势头，中国企业的人力资源管理正面临巨大的风险和挑战。
背景2——政府对劳动立法的重视程度和执行力度是前所未有的。
2008年是中国的劳动立法年，与劳动关系相关法律和与劳动有关的行政法规、部门规章也会陆续推出，《劳动争议调解仲裁法》将于2008年5月1日实施，随后，还会有一系列的劳动法律加入立法进程，如《劳动基准法》、《就业促进法》、《社会保险法》等，劳动合同法细则和司法解释也将随之出台。值得一提的是，全国人大常委会每次开会都讨论和审议与劳动法相关的议题，政府的重视程度和执行力度是前所未有的。我国劳动关系已成为长期的热点话题。这些必将给企业的劳资管理带来更大的挑战，企业的劳资管理工作如果不随之调整和完善，必将给企业带来巨大的风险。
背景3——新法出台呼吁中国企业人力资源策略转型。
《劳动合同法》及配套法律的实施，将影响和改变中国企业经营和发展模式。之所以历史转型，就是说过去我们的低劳动成本竞争思路，不光国内外不允许了，而且法律规定也不允许了。所以，建立有竞争力的人力资源体系，如果充分吸引到优秀人才，并激发人才与企业同呼吸、共命运，从而创造出更高的生产力，是中国企业转型的一个重要课题。
背景4——企业以关爱的角度出发对待劳动者，必将获得劳动者的真心认同和归属感。
中国政府正在加强对劳动合同的管理力度，通过一系列劳动合同相关的法律出台，势必对企业的劳动合同管理提出更大的挑战。但同时，对那些有远见卓识的企业来说，也正是巨大的机遇，把握的好的话，将可以在新一轮竞争中，领先于其他竞争对手。
众所周知，将来企业竞争的核心就是竞争员工，谁拥有更良好的雇主品牌，谁更真心的对待员工，谁就能吸引更多优秀的员工，谁就会在竞争中占据优势地位。这就涉及到一个理念，企业处理和员工关系时候应该采取什么样的态度。
因此，我们认为遵守劳动法并不是目的，而仅仅是企业对员工关爱和重视的开始，仅仅是企业重视自己雇主品牌的开始，企业以关爱的角度出发对待劳动者，以真心换真心，必将获得劳动者的真心认同和归属感，最终在社会中树立更加卓越的雇主品牌，吸引到更多优秀的人才。
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