企业重庆网站建设内容资讯建议 什么样的内容放在首页

发布时间:2017-12-25  |  点击率:

 企业重庆网站建设内容资讯建议 什么样的内容放在首页

企业网站想要适合互联网节奏,最好的办法就是“入乡随俗”。传统企业凭借个人的魅力、凭借各种相关证书就能博得用户的青睐的时代已经落伍了,在互联网,用户更喜欢看的是企业产品信息、价格、和其他同类产品的差异、优势等等,作为重庆网站建设中最重要的内容更新,为何适应互联网营销的需要,在资讯首页应该放入用户最需要信息,而不是企业认为最重要的信息。
传统企业网站提供给重庆网站建设公司的内容,大概有三个必不可少,一是企业简介,二是领导简介,三是企业获得的各种资质、证书等等,这些对于企业网站来说必不可少,但不是最重要的,企业简介的大多数话语都是赞美之词,而且大多数都是“八股文”,用户不会看。如果企业领导没有像马云、雷军、马化腾那么牛,放在首页估计也没有多少人去关注,至于企业获得各种资质、证书,这些在很多用户眼中,“不是特别感冒”,所以,这些内容最好放在内页,作为必不可少的部分,也是很少更新的内容,就当做模板固定在内页吧!不要浪费首页宝贵的空间!
那么,资讯首页是什么内容呢?首先,要站在用户的角度去思考,企业是做产品的,那么用户最感兴趣的是产品,包括产品的价格、功能,还有和同类产品之间的差别在哪里,所以,企业网站的资讯应该将这些用户关心的话题放在首页,很多企业对产品的价格很敏感,甚至避讳谈价格,不要再遮遮挡挡,去中间化的互联网,产品价格是透明的,看看火爆的电商平台,哪个不是明码标价,有些企业为了照顾方方面面的利用,即使标价了,却是虚高,和实际不符合,这样怎么能凸显出自己的优势呢?
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再有一点就是,企业在产品内容介绍上不要将自己高大上,“舍我其谁”,这是一个错误的观点,尤其是正在发展的企业,对于产品的描述最好找同行业最优秀的产品进行对比,“大树下面好乘凉”,用户通过相关资讯介绍知道,哦,这家企业的产品和某某品牌企业的产品是一样的,而且价格还有优势,重庆网站建设首选承越也许记住一个品牌容易,但是记住一个名不见转的企业却很难假如和品牌挂钩,用户通过联想就可以记住企业的名字,所以,分析竞争对手,而且在特定时刻和竞争对手联系上,未必不是好事!
确定了资讯首页的内容,下一步就是找内容资源了。内容资源遵循的原则是三七开,就是说十篇内容更新中,有三篇是原创,而七篇来自网络,原创内容围绕以上三个方面进行撰写,而来自网络的内容,则需要加工一下,首选确定文章质量,是否是用户希望看到的,然后对文章标题进行一下修改,最好让用户有点击看的欲望,对文章首段和末尾进行增删,比如阐述一下文章的中心思想,或者总结一下行业趋势,然后再发到网站上,至于出处,可以带上原文的链接。
最后,网站每一篇内容资讯最好都加上图片,图文并茂更形象生动,显得制作很用心,企业网站资讯更新是个长久坚持的工作,最怕出现厌烦情绪,如果不保证优质的内容,对于访问用户来说,感受到网站不耐烦的态度,那么,他们会很容易离开!
 
浅谈如何做好企业内部的网络营销培训
现在许多企业内部都成立了网络营销部门,但招聘到的营销人员水平参差不齐,因此必须进行统一的营销培训。企业可以招聘一位经验丰富的营销主管负责内部的这种培训,当然也可以聘请培训老师来给员工培训。假如你是一名负责带领团队的营销主管,那么给团队成员培训是必备的技能。培训要有针对性,重庆网站建设公司不能泛泛而谈,多分享一些实际操作的案例,尤其是那些卖同类产品成功的网络营销案例。
根据从业水平和经验的不同,可以将培训员工大致分为两类:一类是几乎没有什么网络营销经验的新手,另外一类则是已经有不少经验的老手。对于新手来说,需求他们掌握的基本营销知识很多,但内部培训的时候,不可能有那么多时间和精力讲这些内容。所以只能要求新手业余时间多去看看相关的案例和书籍,给他们介绍几部不错的网络营销书籍。而对于后一类老手来说,很多操作方面估计都没有多大问题了,缺少的是网络营销的思维。
因培训的对象水平不同,所以培训的内容也有所区别,为了防止很多新手上课听天书。培训的内容主要以案例分析为主,不必啰嗦太多的理论知识。而且还得结合行业和产品的特征,去分析那些竞争对手的成功案例。让培训员工都写出自己的营销思路,可能许多人的口头表达能力比较差,所以可以让大家写在纸上。然后再由培训老师做个评判,按照自己的想法,实践起来难度有多大,投入成本和时间有多少。
培训过程中问答环节是必不可少的,不仅能够调动培养成员的积极性,重庆网站建设首选承越还可以集思广益。但在不上网络营销培训课上,只有培训老师一人在滔滔不绝,下面的学员则是心在曹营身在汉,不是睡觉就是玩手机。这样的培训课就无任何意义,问答环节主要由学员提问,然后由培训老师解答。当然在问答的过程中,其他学员也在思考这个问题,也许会有截然不同的看法。这个时候不妨让其他学员也分享一下自己的心得,对于学员自己来说,可以加深对培训课程的印象。 
公司内部的培训课不会太长,不然就耽误上班时间了,一般一周安排一两次培训即可。培训课结束后要安排课后作业,以免培训员工下课后很快就忘记了培训的内容。对于课后作业的安排,建议安排一些操作性比较强的小实例。例如:要求所有人撰写一篇软文,然后发布到自己的QQ空间里,观察这篇产品软文的阅读量、转载量等。更重要的是分析哪些好友看了这篇文章,至少说明这些好友有兴趣阅读这样的内容。
具体在开展网络营销培训的时候,肯定还会碰到各种各样的问题。甚至培训老师的个人魅力也很重要,讲课诙谐幽默、能够深入浅出等等,这些都会影响到培训的效果。最重要是要因材施教,根据员工的特长来进行培训,例如:有的人比较善于文字写作,就更适合培训软文营销方面的。
 
银行再次放大招:光子支付能否占据市场份额
昨日平安银行率先体验了一下光子支付,这是既刷脸、指纹支付后又一大创新的移动支付方式。仅仅依赖一束光,再配上光线接受设备,即可完成手机支付。其原理是通过一束光传递相关的账号识别信息,剩下的支付环节与刷卡无区别。用户只需在手机上安装APP应用,甚至都不用联网,并且一个“光账号”可以绑定多达一百个支付账号。也就是说,手机真正变成了钱包,不用再携带很多银行卡了。
虽然如今二维码支付、指纹支付大行其道,但是推广起来难度仍然很大。而扫脸支付作为一种创新的支付模式,目前还处于测试阶段,离普及还有很长的一段距离。这两年移动支付越来越被看重,银行和第三方支付平台都在大力研发新的支付方式。可问题是如何去推广移动支付技术,不论是指纹支付,还是光子支付,运营商必须搞定两个群体的用户。
其一是众多的商家,例如:超市、店铺等场景支付,向超市推荐新的移动支付方式,重庆网站建设流程超市方面自然要考虑到安全性和投入成本。以光子支付为例,可以直接在现有的POS机上外接一个光子支付接收器。价格也只要几十块钱,投入成本非常低。其二是广大手机用户,用户的要求总结为两点,即安全性和便捷性,银行要推广光子支付模式,先得从技术上确保其安全性,不然肯定没有用户愿意体验这种新的支付方式。 
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与当下较为时髦的刷脸支付、指纹支付相比,光子支付的投入成本比较低,更容易被超市等商家接受。像指纹支付就必须有支持该功能的智能手机,可如今这样的手机品牌并不多。至少要大力推广,国内许多低端智能机品牌必须支持指纹支付,不过这只是个时间的问题。重庆网站建设首选承越刷脸支付也是不久之前刚被推出的,主要应用于ATM机,但银行方面要换掉所有的ATM机,估计是笔不小的资金投入。
其实用户最关心的是安全性,以及使用时是否方便,移动支付安全性不如传统的POS机刷卡。但其便捷性远超过传统支付模式,只是如何才能平衡好两者之间的关系呢?用户不想在支付过程中输入繁琐的密码,所以必须有一种唯一识别用户的标识。指纹支付看似非常安全,但其实也容易被盗用,手机上肯定会留下机主的指纹信息。而光子支付在便捷性方面不如指纹支付,仍然要输入繁琐的账号密码。
光子支付能否占据移动支付的市场份额,重庆网站建设认为这还要看银行方面的接纳程度,以及推广力度够不够。更重要的是用户能否适应这种新的移动支付方式,二维码支付、指纹指纹等,未来还有更多的移动支付方式供用户选择。

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